График работы:полная занятость Образование:не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Описание компании:
crystal stone - торгово-производственная компания. Наш
продукт - кварцевые и керамические плиты и интерьерные
изделия из них (столешницы, подоконники, ступени). Мы
входим в пятерку лидирующих компаний на российском рынке. Мы производим продукцию под заказ для очень обеспеченных и
требовательных к качеству людей. Год основания - 2005. За
16 лет численность персонала увеличилась с 3 до 85 человек. Компания имеет 3 эксклюзивных контракта с поставщиками
материала из сша, италии и китая, производственные цеха в
двух столицах, большое количество клиентов по всей стране. В компании компетентные руководители, понимающие процессы и
имеющие богатый опыт ведения бизнеса, постоянная загрузка
на 120%. Цель - создать самую передовую в отрасли
производственную систему, работающую как часы, выпускающую
продукцию точно вовремя без задержек, без брака и дефектов. Должностные обязанности:
- создавать тексты вакансий и размещать их в различных
источниках поиска
- проводить первичные интервью и оценку кандидатов
- собирать и анализировать рекомендации с прежних мест
работы
- организовывать ознакомительный тур по компании для
кандидатов
- подготавливать рабочие места для планируемых к найму
сотрудников
- организовывать тестирование на рабочем месте для
кандидатов
- организовывать адаптацию сотрудников в период
испытательного срока
- пополнять должностные папки сотрудников инструкциями,
регламентами и описанием функций
требования к квалификации:
от вас мы ожидаем:
- не менее трех лет опыта работы в полном цикле найма. У
нас небольшая компания, работающая на рынке, где требуются
узко-профильные специалисты высокого класса. Если у вас
есть успешный опыт закрытия вакансий на разные позиции с
подобной спецификой, и вам нравится такая работа, то наша
работа для вас. - хороший опыт в адаптации сотрудников. Вам придется быстро
выявлять лучших сотрудников среди имеющихся кандидатов. Для
этого вам предстоит разрабатывать задания для тестовой
недели, чтобы определить соответствие кандидатов нашим
требованиям, а также программу адаптации на период
испытательного срока. - высокие коммуникативные навыки. Достаточно часто вам
придется нанимать сотрудников на рабочие специальности и
поэтому очень важно, чтобы вы умели сложные вещи объяснять
простым языком. - позитивность. В процессе работы могут возникнуть
трудности с закрытием вакансий, например, вакансия срочная,
а подходящих кандидатов быстро найти не получается. Важно,
чтобы вы находились в позитивном настрое, несмотря на
сложности, искали варианты выхода из ситуаций, не боялись
пробовать, экспериментировать. - умение работать в режиме многозадачности. У вас в работе
может быть несколько вакансий различной срочности и
сложности, а еще вам надо подготовить рабочие места для
новых позиций, провести кандидатов через тестовую неделю и
ввести в должность новых сотрудников, а главное - ничего не
упустить и ни о ком не забыть!
- компания применяет философию бережливого производства,
требующую постоянных измене
Дополнительная информация
контактное лицо: чеботарева наталья алексеевна
метро: выборгская м.
специализация: другое
тип занятости: постоянная
опыт работы: от 3 до 6 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Чеботарева Наталья Алексеевна на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые работники» в Санкт-Петербурге - 48200 руб.
Сегодня вакансия Кадровые работники требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые работники,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые работники в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые работники в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые работники в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые работники
в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Кадровые работники в Санкт-Петербурге
