График работы:полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Вакансия компании: ооо"фанироп"
описание компании:
компания funnyrope - производственное предприятие,
занимающееся разработкой и изготовлением современного
детского игрового оборудования, малых архитектурных форм и
изделий из металла. Должностные обязанности:
- разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ
рынка, конкурентов, маркетинг и т. Д. )
- анализ текущей работы предприятия и оперативное
реагирование на сбой в производственном процессе с целью
нормализации ситуации
- контроль исполнения разработанных планов
- управление продажами (выполнение планов, построение
бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка
kpi, учет и автоматизация работы)
- контроль начальника производства. - контроль технического директора. - разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики. - взаимодействие с ключевыми клиентами компании и участие в
развитии клиентской базы. - анализ конкурентной среды, применение современных
маркетинговых инструментов для увеличения доли рынка. - работа с отчетной документацией, анализ отчетности. - краткосрочное и долгосрочное планирование финансовых
результатов работы подразделения. Бюджетирование, оптимизация бизнес-процессов. Развитие каналов сбыта. - решение переговорных кейсов со сложными клиентами, личные
продажи. - личные продажи оборудования, включая самостоятельную
проработку технического задания заказчика, подготовку кп,
составление договоров, сопровождение сделок, подготовку
документации для нужд заказчика, контроль монтажа
оборудования и т. Д. - ведение проектов с частными и государственными
заказчиками;
- участие в переговорах с техническим персоналом и
руководством заказчика. - расширение клиентской базы (холодные и горячие звонки). - стоит задача увеличения продаж. Планируется открытие
новых направлений (автоматизация. )
требования к квалификации:
- подтвержденный успешный опыт работы по управлению
обособленным подразделением/филиалом (численность от 5
сотрудников) от 3-х лет;
- высшее образование (техническое, экономическое)
- целеустремленность;
- стрессоустойчивость;
- аналитический склад ума;
- стратегическое мышление;
- сильные управленческие навыки;
- навыки обучения и мотивации персонала;
- умение выстраивать коммуникации на любом уровне. Успешный опыт работы руководителем направления "продажи"
рынок b2b в компании от 5-х лет;
- знание специфики в2в продаж, через дилерскую сеть. - опыт работы (построения) дилерских сетей
Условия работы
- график работы 5\2, с 9:00 до 18:00;
- корпоративная сотовая связь;
- оклад + премия, отсутствие "потолка" зп;
- бонус по итогам года\квартала (по договоренности). [#3801625#]
Дополнительная информация
контактное лицо: илья
метро: рыбацкое м.
специализация: другое; директор по продажам; управляющий
тип занятости: постоянная
опыт работы: от 3 до 6 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Илья на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые работники» в Санкт-Петербурге - 48200 руб.
Сегодня вакансия Кадровые работники требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые работники,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые работники в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые работники в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые работники в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые работники
в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Кадровые работники в Санкт-Петербурге
