График работы:полная занятость Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Описание компании:
агентство недвижимости "pulse" на рынке более 2 лет. Мы - активно растущая компания с амбициозными сотрудниками. В настоящий момент занимаем третье место в рейтинге лучших
партнеров застройщика rbi. По итогам прошлого года заняли
третье место в номинации "лучший новый партнёр года". Двое
из нашей команды входят в топ-21 брокеров в рейтинге одного
из лучших застройщиков петербурга. Для нас важно развитие как каждого отдельного сотрудника,
так и всей компании. Поэтому мы внедряем новые инструменты,
помогающие сотрудникам вместе с нами зарабатывать больше. Цель компании на ближайшие полгода: выйти на рынок
недвижимости г. Москва. Должностные обязанности:
причина почему открыта вакансия: расширяем компанию и
нуждаемся в человеке, кто возьмёт на себя контроль
деятельности менеджеров. Идеальный руководитель группы брокеров регулярно выполняет
поставленные планы, приносит прибыль компании и делает
счастливыми десятки клиентов. Задачи которые ты будешь выполнять:
- организовывать выполнение плана продаж и рабочий график
менеджеров
- проводить летучки
- прослушивать звонки группы брокеров отслеживание работы с
crm своих подопечных (по воронке, просрочка, и тд) +
контроль своевременного внесения броней и взаимодействия
- контролировать знания менеджеров по продукту (акции,
выгоды, остатки, фокус на нужные продажи объектов) - что
дано в рекламу +конкуренты
- проводить тренировочные продажи (теты, ролевки, и тд)
- организовывать обучение и адаптацию новичков + курс
останина
- вести отчетность по группе (план/факт)
- контролировать взаимодействия по ипотеке
- взаимодействовать с застройщиками по прямым контрактам
- помогать в проведении сложных переговоров брокерам с
клиентами, целью которых является закрытие сделки
требования к квалификации:
что нужно знать и уметь:
- опыт на руководящей должности от 1 года
- опыт работы в сфере недвижимости
- наличие высшего образования будет преимуществом
- свободное владение пк
- грамотная устная и письменная речь, отличные
коммуникативные навыки
- активная жизненная позиция, пунктуальность,
ответственность, внимательность, оптимизм
- умение продуктивно работать над несколькими задачами
одновременно
мы 100% сработаемся, если ты:
- стремишься к повышению своего профессионализма и уровня
заработка
- у тебя есть опыт руководства группой 5-15 человек
- с легкостью заводишь разговор с незнакомыми людьми,
можешь о чем-то с ними договориться, донести и отстоять
свою точку зрения, не испытывая дискомфорта
- способен принимать самостоятельные решения и не любишь,
чтобы над тобой стоял начальник
- в ситуации неопределенности, когда нет четкого
технического задания ты можешь сам принять решение и взять
на себя ответственность за результат
нам точно не подойдет человек, который:
- не умеет заряжать команду
- может позволить закрыть месяц без выполнения плана
Условия работы
что мы предлагаем:
- график 5/2 с 10. 00 до 18. 00
- испытательный срок - 3 месяца
- зарплата - от 200 000 руб. За
Дополнительная информация
контактное лицо: гусейнов тимур
метро: лиговский пр-т м.
специализация: другое; риэлтер; диреткор по персоналу
тип занятости: постоянная
опыт работы: от 1 года до 3 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Гусейнов Тимур на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые работники» в Санкт-Петербурге - 48200 руб.
Сегодня вакансия Кадровые работники требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые работники,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые работники в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые работники в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые работники в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые работники
в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Кадровые работники в Санкт-Петербурге
