График работы:по договоренности Образование:Неполное высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Обязанности
• организация и ведение проектов "mystery shopping" (тайный покупатель, тайный клиент, таинственный покупатель)
• поиск, подбор, инструктирование и контроль тайных покупателей
• администрирование проекта
• контроль выполнения сроков и условий проектов
Требования
Требования
• образование высшее, неполное высшее
• опыт работы менеджером проектов, менеджером по работе с клиентами – не менее 1 года, менеджером проектов "тайный покупатель" – как преимущество. • умение и навыки работать с таблицами и базами данных. Способность и готовность к обучению работе в специализированных онлайн-сервисах. • ms office, в том числе excel - на уровне опытного пользователя. • опытный пк- и интернет-пользователь – обязательно!
• навыки ведения переговоров, умение строить коммуникации
• способность быстро принимать решения и действовать в нестандартных ситуациях
• внимательность к деталям, усидчивость, высокая ответственность
Условия работы
Условия
• работа удаленно, из дома
• обязательное наличие компьютера, доступа в интернет, мобильного телефона с возможностью установки приложения корпоративной телефонии
• работа в стабильной компании на активно развивающемся рынке
• профессиональный коллектив, позитивная рабочая атмосфера, перспективы развития и карьерного роста!
• заработная плата сдельная 200 р, за проверку
• средняя з/п от 30 000 р. • головной офис компании г. Москва
Дополнительная информация
Работа удаленно, из дома
• обязательное наличие компьютера, доступа в интернет В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "МС МЕНЕДЖМЕНТ" на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Рекрутер / специалист по подбору персонала» в Санкт-Петербурге - 59000 руб.
Сегодня вакансия Рекрутер / специалист по подбору персонала требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Рекрутер / специалист по подбору персонала,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Рекрутер / специалист по подбору персонала в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Рекрутер / специалист по подбору персонала в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Рекрутер / специалист по подбору персонала в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Рекрутер / специалист по подбору персонала
в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Рекрутер / специалист по подбору персонала в Санкт-Петербурге
